66、暴力与X (第1/2页)

    去年，大陆装备了30万台工业机器人，同比上涨15%。

    全世界生产的机器人，一半都到这里，一年下来，能替代来一百万名工人。

    这个趋势有点吓人。

    假如按照这个势头，每年保持10%以上的增长率，十年后就是几千万的劳动力。

    旧的工作岗位消失太快，新的工作机会来不及产生。

    未来二十年注定是动荡的！

    李益华没有迟疑地接下工作，不接也不行啊。

    老大已经说了，接下来公司会有大变动，他还是离远点，免得神仙打架，凡人遭殃。

    从老大办公室出来，大家连忙问他，“什么事？”

    李益华没有隐瞒：“去昆山出差，估计得三四個月。”

    胡伟羡慕道，“华哥，你稳了。”

    李益华一想，确实如此，

    自己出差负责项目，总不能裁了吧。

    难道自己还是个人才？

    Ana问：“老大有没有说裁员的事？”

    李益华摇头，“没有，就说公司可能会进行调整，大家最近注意点。”

    “怎么调整？”

    李益华：“应该是公司的分离合并，具体什么只有大老板清楚。”

    ……

    陈晓又看了下公司合并重组方案。

    仔细斟酌。

    他计划将所有业务调整为“5 2”模式

    1）将新时代娱乐公司更名为“时代娱乐集团”，主要负责游戏板块。

    2）人工智能业务单独出来，成立“数字人生公司”。

    3）智慧城市建设业务拆分，成立“智慧国度公司”。

    4）养生堂品牌保留，公司更名为“健康生活”。

    5）诺兰生物的精神病医院独立出来，成立美丽心灵医疗集团，开始筹备上市。

    6）肿瘤医院继续留在诺兰生物，探索癌症治疗方案。

    7）金酒公司保持不变。

    这样一来，陈晓旗下五大板块：时代娱乐、数字人生、智慧国度、诺兰生物、健康生活。

    五大集团由数字人生负责提供技术支持，

    智慧国度和时代娱乐进行探索、变现，

    金酒集团、健康生活和美丽心灵筹备上市，提供资金支持。

    诺兰生物继续专注药品研发。

    五大集团的负责人分别是：

    叶绵负责诺兰生物；

    于正明负责时代娱乐；

    王刚负责智慧国度；

    张小可负责健康生活。

    李志华（办公室主任）负责数字人生。

    另外，常婷婷升了一级，负责金酒集团，作为这一两年委屈的补偿。原先的老部下都调到了诺兰生物，整个公司的内部管理实现了半数字化，即使交给她，也没什么后遗症。

    林志安负责美丽心灵医疗集团，叶绵提出的“睡眠门诊 精神病专科医院”的八爪鱼架构在他手中发扬光大，“线下 线上”的业务模式让其率先实现盈利，受到资本市场的热烈追捧。

    五大板块的人员调整不大，基本上都是自己负责的业务。

    只有李志华是个例外。

    他的负责只是名义上的。

    作为陈晓的办公室主任，李志华工作繁杂，需要协调七个集团的事物，几乎不可能抽出精力去具体干某项工作。

    之所以让他负责，一方面显示重视，数字人生公司的规格要高出其他公司一级。

    另一方面也是遮挡。

    实际上，数字人生公司采取的是人工智能负责。

    公司超过一半的人员都是人工智能。

    采用的是“魔法师”的运行模式，半人半机。

    业务部门没有ai，研发部门一半是ai，中层管理四分之三是ai，所有的高管都是ai，

    在册员工三千多人，有多少是真人，有多少是ai，属于机密。

    而且，公司部门之间不允许相互打探秘密。

    尽最大可能发挥人工智能的作用，同时又要做好保密工作。

    之前，新时代娱乐和诺兰生物在全球各地设立的实验室，相当大一部分划到数字人生公司旗下。

    既是为了整合，也是为了掩人耳目。

    比如，公司内两个项目组联合攻关。

    这边的研究人员都是朝夕相处的同事，另一个项目组是国外某个实验室，看着是老外，其实都是ai，

    尽最大可能，让员工产生一种熟悉感。

    虽然从未见面，但神交已久。

    ……

    当然，现在的方案还在酝酿，陈晓需要和大家进行沟通。

    起码叶绵这边，要尽力安抚。

    诺兰生物砍掉两块业务，之前是她下属的张小可，成了名义上平起平坐的集团负责人。

    林志安这个她眼中的小人，也成了公司巨头之一。

    更不要说，数字人生的级别还比诺兰生物高。

    即使她心里不会多想，陈晓也不想让她受委屈。

    初步想法是高配，将叶绵的级别提升。

    以集团副总裁的名义兼任诺兰生物董事长，对于旗