69、飞速发展 (第2/2页)

    陈晓试着问了下，“要不给你提一下级别？”

    常婷婷“哼”了一下，“我可跟叶绵比不了，她是你的左膀右臂，我是公司里不稳定因素。”

    陈晓“哈哈”一笑，抱着她，“原来是吃醋了，你要换个思路，人家叶经理，辛辛苦苦帮我们打工赚钱，待遇好点，那不是应该的吗？”

    常婷婷：“那待遇也好太多了吧，让我管金酒也行，我可不想头上有个管家婆。”

    陈晓解释道，“就是挂了名，诺兰生物那么多事，她都管不过来，哪有心思去管别的，你就放宽心，她要是找你的事，告诉我，我来处理。”

    常婷婷：“那我也想挂个名。”

    陈晓手指钻进衣服，“挂名可以，但你要先做出成绩。”

    常婷婷这点倒是不含糊，“好，现在金酒集团包含帝流浆，全年的销售不到500亿，我给你立下军令状，两年内翻一翻，突破千亿。”

    陈晓不由感慨她豪气可嘉，“不用给自己这么大压力。”

    常婷婷摇头，“你既然把事情交给我，我肯定做好。”

    陈晓捏着一颗樱桃。“好，如果金酒销售突破千亿，我就正式晋升你为集团副总裁，和叶绵平级。”

    “说话算话。”

    陈晓：“一言既出，驷马难追。”

    ……

    李益华的昆山之旅遇到难题。

    智能工厂倒是没什么，按部就班进行。

    毕竟，人工智能早已经规划好整个厂的布局，大到车间面积，小到一个螺丝钉。

    设计图出来以后，设计人员先构建了一个数字化的虚拟工厂模型。

    然后，戴着VR眼镜和感应手套就能进行不同场景下的虚拟安装，

    测试现在设计的这个版本的参数是不是最优方案。

    如果不是，就先迭代几遍，再把最优的设计方案给到工程安装部门。

    工人们最终按部就班、按图索骥就行。

    ……

    李益华遇到了极速汽车的权力斗争。

    吴天宝作为极速的副总裁，在创始人离开，老大一职缺席的情况下，有点想法也是正常。

    但他不该把自己拉进来，企图挟天子以令诸侯。

    李益华从一开始觉得这人不错，到现在认为把他开掉也没什么。

    然而，他再怎么不情愿。

    遇到问题还得解决。

    “李总，听说公司要把莪们整个生产部裁掉？”几个职工代表堵住了门。

    李益华摇头，“无稽之谈，再怎么先进的机器也需要人工操作，各位尽管放心，我们集团成立以来，还从来没有裁过一个人。”

    “吹牛吧？”有人明显不信。

    李益华：“你们可以去查一下，这种事情都是公开的，我不可能在这上面撒谎。”

    之前什么情况不了解，但他入职以来，公司确实没裁过人。

    即使不能胜任现在的岗位。

    但公司很快根据其个人爱好禀赋能力，安排一份更适合的工作。

    他见过最夸张的就是一个程序员兄弟，因为年纪偏大，最后转岗做了厨师。

    两人上周还聊过天。

    那家伙自己也很惊讶。

    因为他自己都没发现他还有做饭的天赋。

    当时以为公司给他转岗厨师，是为了逼他走。

    一气之下，决定跟公司耗到底（当然也有舍不得高薪的缘故）。

    没想到第二天公司就给他安排了一个心理疏导师傅，带着他从一个门外汉顺利转型，并成了今天的糕点师傅。

    用他的话说，即使现在公司倒闭，他也不愁饿死。

    能把爱好和工作结合在一起，知足了。

    李益华看过对方发来的生活照片，与之前相比，精神状态有了很大改变。

    简直是判若两人。

    虽然依旧有点秃，但气色好了很多。

    当然，公司怎么发现他有厨师天赋的，至今仍是谜。

    还有公司给他配的师傅，

    一直不见面，

    说什么有社交恐惧症，不喜欢与人接触。

    然而，当时他心情低落时对方在网上侃侃而谈，看不出任何社交恐惧的迹象。

    ……

    这就是人工智能的魅力。

    比你自己更了解自己。

    这次公司岗位调整，人工智能发挥了巨大的作用。

    为每个人量身定做职业规划，实现自身最大价值。

    当然，现在这个系统只能是内部使用。

    毕竟十万人的资料公司掌握的比较全，放在外面就有点捉襟见肘了。

    ……

    职工代表们有点不信，开始窃窃私语。

    李益华想起电视中谈判的场景，开始组织语言，“我不知道你们从哪里得到的消息，但现在最好方法干好手头的工作，不要被有心人利用，最终后悔莫及。”

    职工代表硬着头皮说，“没什么人鼓动，我们都是自愿来的。”半城飞雨的我有一个废土世界