79、反击 (第1/3页)

    大数据系统能识别出罗康的性别，陈晓并不惊讶。

    在其踏进养生堂的那一刻起，大数据已经把其全部资料进行了搜集。

    初中、高中学习的地方，

    毕业后的轨迹，

    ……

    虽然男扮女装，但并不影响对其身份的锁定，

    身高、体形、步伐、动作习惯……有无数的点可以将其认出来。

    技术的发展早已经超乎普通人的想象。

    一般人还在想人脸识别，

    人工智能已经进化到整体识别。

    ……

    至于幕后黑手的谋划，更是不堪一击。

    妄图通过栽赃陷害攻击养生堂，不过是自取其辱罢了。

    养生堂之所以能够霸占高端养生市场，并不是销售手段了得，销售模式清奇……

    而是实实在在的产品质量。

    转移因子口服液的逆天效果，亲身体验过的人，绝对忘不了。

    不然的话，紧靠一些宣传、模式之类的，早就被内部管理问题拖垮。

    养生堂从无到有，几年时间就覆盖江浙沪，开了几百家店，可以说，公司内部的问题多如牛毛。

    正是因为有转移因子口服液这个定海神针在，其他问题才没有成为大问题。

    妄图通过一些小手段搞垮大品牌，纯粹是做梦。

    即使真的闹出什么丑闻，最多不过是停业整顿几天。

    想关门，用户也不答应。

    体验过转移因子的神奇效果，哪能忍受与它失之交臂？

    ……

    陈晓真正看重的是白燕这个人。

    具有极高的成长性。

    这是智能管理系统挖掘出来的第一個真正从底层崛起的人才。

    不说陈燕本身的能力如何，光是象征宣传意义，就值得他好好琢磨。

    想一想，从清洁工到高管的传奇经历，足以给无数打工人注入强心剂。

    ……

    陈晓通过这段时间的观察，也逐渐把握了智能管理系统的真正用途，

    之前以为有了它，那整个集团所向披靡。

    因为系统能够做到真正的公平客观，

    能够根据个人情况安排合适位置，发挥其最大才能，

    能够解决人事工作中最大的内耗问题，

    ……

    慢慢的，他发现不是那回事。

    人是主观的动物，不是机器。

    不是有多少能力就能发挥多少。

    个人潜力再怎么巨大，主观上想躺平，谁也没办法。

    一个公司，即使每个人都有合适的平台，

    但他自己不想努力，只满足于完成手头工作……公司也不能强迫他上进。

    ……

    而这一切就涉及到企业文化建设。

    可以说，“术”的层面，智能管理系统已经帮着陈晓解决了。

    剩下的“道”，需要他自己努力。

    需要什么样的文化才能凝聚人，团结人，奋进人。

    而白燕，就是其中的关键一环。

    ……

    陈晓在后台将其标注为重点关注人物。

    现在还不是时候，需要时间积累，等待未来的爆发。

    不过，接下来，她会遇到很多机会，处理很多事情，面对很多困难……真金不怕火炼，

    陈晓预料，白燕会迅速绽放出光彩。

    到了那时候，才是她价值发挥最大的时候。

    ……

    关了系统，陈晓看了看时间，给白