78、智能评价系统 (第2/3页)

足够他重新开始一段人生。

    如果被发现，就坦诚自己的身份。

    相比对方不会为难他。

    ……

    这天，打扮的漂漂亮亮，何康来到养生堂。

    因为服药的缘故，从外表看不出任何男性特征。

    服务员以为他是个妹子，不断夸她长得漂亮。

    何康故作镇定，问，“我能不能在这里拍照发朋友圈？”

    服务员被他沙哑的嗓子吓了一跳，心想肯定是个老烟枪，

    外表看着像萌妹子，声音却像四十岁大姐，

    笑着回答，“可以的，不过只能在这里拍，不能拍其他客人。”

    罗康“嗯”了一下，“你们这里都有什么项目？”

    服务员却没有像他想的那样推广项目，“项目以后再说，我感觉你似乎有点心事。”

    罗康吓了一跳，“没……嗯，有一点。”

    服务员：“我叫白燕，叫我小燕就行，是工作上的烦恼吗？”

    罗康心里不耐烦，“是的。”

    白燕：“方便和我说说吗？”

    “没什么，一点小事。”

    白燕想起心里老师教的谈话技巧，开始慢慢运用起来。

    说起来，白燕的经历也颇有传奇色彩。

    一开始，她只是店里的清洁工，算是最低档次的工作人员。

    因为整个集团不施行服务外包，即使是食堂、保洁、保安等都是集团的正式员工。

    工资虽然比同行高一点，但也是最底层的。

    但白燕不气馁，一直利用业余时间学习上进。

    不但考了心理咨询师，还通过“养生堂”内部的考核，从一名保洁晋升为心理咨询师。

    实现人生的跨越。

    尽管集团对每一个员工都有培训计划，保留晋升通道。

    但真正按照计划一步步晋升的员工并不多。

    因为很多人都有甘于现状的心态。

    学习毕竟是辛苦活。

    虽然兴奋起来，觉得自己要努力，要上进，，要学习，要成为人上人……

    等兴奋劲一过，就自己躺平了。

    学习哪有躺着舒服？

    ……

    白燕的成功，除了给保洁们增加了一些谈资，并没有起到太多的榜样作用。

    大多数人还是老样子。

    不过，这已经和白燕没关系了。

    成为一名咨询师后，她不喜欢等着被叫号，而是主动出击，充当门口的接待员。

    不是为了赚钱，因为养生堂基本上没有计件工资，而是根据综合表现进行打分，从而确定工资水平。

    虽然大家都不知道分数怎么来的。

    但每个人的疑问都能在主管那里得到反馈。

    慢慢的，所有人心里就认可了打分系统。

    觉得确实比人评价要客观公正。

    ……

    白燕之所以喜欢主动出击，就是为了磨炼自己的技巧，提高能力。

    然而，今天她遇到了硬茬，

    罗康对她油盐不进。

    不管说什么都是“嗯”“啊”，却又不离开。

    白燕想了想，只能求助店里的智能系统了。

    “你先在这里，填一下个人资料。”

    罗康没有拒绝，接过平板就开始操作。

    他来到这里，自然不是简单的化个妆就行了。

    而是做了充分的准备。

    幕后那人直接给了他一个女性身份证。