78、智能评价系统 (第3/3页)



    让他蒙哄过关。

    然而，技术的发展早已经超过人的想象。

    当罗康还在试图通过身份证弄虚作假时，在他填资料的那一刻，大数据已经把他之前所有公开的数据调了出来。

    这不是专门针对他。

    只是养生堂会员注册的一个例行操作。

    ……

    等到白燕看到系统推送的消息，顿时明白别扭在哪里了。

    眼前这个大眼萌妹竟然是男的。

    这让她无所适从。

    如果按照一般的流程，她肯定是客气几句后，就把对方送走。

    虽然你是个同性恋，但这里还是不能接待。

    想了想，白燕开口了，“罗小姐，你刚才问我怎么来这里上班？其实，我家在一个大山深处……”

    想打开别人的心扉，最好是能够引起一些共情。

    有了公司的资料，白燕觉得自己可以试试。

    失败了，也没损失。

    当然，成功了也没提成。

    就是喜欢心里咨询的工作。

    慢慢的，罗康也说了一些自己的事，“……我爸离开后，我妈脾气变得很暴躁，因为一点小事就拿着晾衣架打我，一边打一边哭……”

    白燕也慢慢了解到眼前男孩的不幸遭遇。

    ……

    陈晓调了一下后台数据，看看全体职员的评价分数。

    超过90分的有300人，占所有员工的3%，其中250人身居高位，50多人，分布在中层和基层。

    这五十多人是他重点关注的对象。

    因为这些人都是未经打磨的璞玉。

    沙粒中的黄金。

    这时，一个新名字映入他眼中，白燕！

    陈晓有了好奇，仔细阅读关于白燕的所有资料。

    智能管理系统对于所有员工的评价，能力只是一个方面。

    现有职位做一个参考，主要看内在的品质！

    综合所有因素，最终给出一个分值：

    60分以下，不及格，不能胜任现在工作。换个公司就是开除。

    60-70分，普通员工。

    60-80分，优秀，能够完成任务。

    80-90，精英，在每个公司，都是核心骨干。

    90分以上，卓越！

    ……

    当然，这个分值是每个月都有调整。

    一方面，接触的时间越长，收集的资料越多，评价越准确。

    另一方面，人不是一成不变的，什么浪子回头、幡然醒悟、立地成佛……现实中会因为各种各样的因素，从而有较大的改变。

    陈晓会每周看一下，有没有变动的情况，主要看上升和下降的。

    前300人的名单比较固定，白燕突然闯进来，自然引起了他的好奇。

    系统对白燕的评价是热情、真诚、努力、上进。

    虽然自幼家境贫困，却有一副乐观豁达的性格。

    初中毕业外出打工，一路自强不息。

    ……

    陈晓看完都有一阵触动。

    仿佛在看别人的传奇画本。

    虽然没有什么震撼人心的故事。

    但点点滴滴汇聚成海，给人以力量。

    尤其是最近的一件小事，陈晓感触良多，

    一个跨性别者被人蛊惑，想要在养生堂捣乱，被白燕感化，最终说出了幕后黑手。

    颇有传奇色彩！半城飞雨的我有一个废土世界